Компания IBM стала первой, кто заключил соглашение с американскими властями в рамках программы Civil Rights Fraud Initiative. Эта инициатива направлена на противодействие нарушениям в сфере программ, продвигающих гендерное, расовое и прочее разнообразие, пишет The Register. Подобные злоупотребления, по сути, сами являются формой дискриминации.
В январе 2025 года в Указе 14173 администрация США указала, что американское законодательство запрещает дискриминацию по расовому признаку, цвету кожи, религии, полу или национальному происхождению. При этом организации, внедряющие политику разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), могут «сознательно применять опасные, унизительные и неэтичные расовые и гендерные предпочтения», что является противозаконным. Для расследования подобных случаев используется Закон о ложных заявлениях (False Claims Act, FCA), который предусматривает санкции для компаний, предоставляющих федеральному правительству недостоверную информацию. Отдельный указ обязывает государственных подрядчиков сообщать о любой деятельности, идущей вразрез с действующими правовыми нормами.
На прошлой неделе Министерство юстиции сообщило о первых результатах инициативы Civil Rights Fraud: IBM согласилась выплатить $17 млн правительству США для снятия обвинений в нарушении положений Закона о ложных заявлениях. Компанию обвиняли в несоблюдении антидискриминационных требований при выполнении государственных контрактов. Данное соглашение об урегулировании означает, что IBM не признала себя виновной, но оказала содействие федеральному расследованию.
Источник изображения: IBM
По данным властей, IBM составляла «диверсифицированные» списки кандидатов при найме, устанавливала для своих подразделений «демографические цели по расовому и половому признаку» и учитывала эти факторы при принятии кадровых решений, отслеживая «прогресс» в достижении поставленных показателей. Кроме того, как утверждается, компания предоставляла тренинги, программы партнёрства, наставничества, подготовки руководителей и образовательные возможности лишь определённой категории сотрудников.
Чиновники одобрили подписание договора, отметив, что если организация получает государственное финансирование, но при этом проводит «отбор» работников, создавая для части из них преимущества или ограничения на основе расы или гендера, она нарушает условия государственного контракта и понесёт за это ответственность.
Как полагают юристы Latham & Watkins, ситуация, по-видимому, касается соглашений, подписанных IBM до издания распоряжения. Компания смягчила возможные санкции, сотрудничая с Министерством юстиции в ходе проверки — она предоставила запрошенные данные, помогла оценить размер ущерба и самостоятельно отказалась или скорректировала спорные методы работы. При этом на протяжении многих лет фирма отвергает обвинения в дискриминации по возрастному признаку.
Источник: